Evoluciona a las NUEVAS bases de datos CISS K+ 22 de mayo de 2024 El sector legal INTELIGENCIA ARTIFICIAL Mayor precisión y ahorro de tiempo gracias a los nuevos módulos de IA: preguntas concretas, respuestas precisas, análisis de documentos y sintetizar documentos. Solicita YA tu periodo de prueba gratuito
El Gobierno aprueba la transposición de la directiva europea de condiciones laborales transparentes y previsibles 07 de febrero de 2024 Noticias LABORAL La nueva norma introduce el derecho a que los trabajadores conozcan de antemano su pauta de trabajo, y, en su caso, los criterios que pueden modificar dichas condiciones. Asimismo, la duración máxima del periodo de prueba no podrá ser ampliable por convenio y se introducen nuevas sanciones para garantizar el cumplimiento de la ley.
El TC niega que hubiera discriminación en el cese durante el periodo de prueba del contrato de un transexual 24 de junio de 2022 Noticias LABORAL Es la primera vez que el Constitucional se pronuncia sobre la discriminación por razón de la identidad de género ya que, hasta ahora, para la jurisprudencia eran sinónimos el sexo y el género. La simple alegación de pertenencia a un colectivo discriminado no invierte la carga probatoria
Un Tribunal declara nulo el despido de una trabajadora por dar positivo en Covid durante el periodo de prueba 16 de noviembre de 2021 Jurisprudencia LABORAL Los magistrados consideran que existe una discriminación por causa de enfermedad
El Supremo califica como despido colectivo el cese masivo de operarios en periodo de prueba 05 de noviembre de 2021 Noticias EXTINCIÓN CONTRATO LABORAL Aunque el art. 14 ET posibilita la extinción durante el período de prueba sin necesidad de motivación, debe cumplir las exigencias de buena fe, y la Ley no ampara el abuso del derecho o el ejercicio antisocial del mismo
Es válido el cese en período de prueba de un auxiliar de policía con una orden de alejamiento 12 de mayo de 2021 Jurisprudencia PERÍODO DE PRUEBA La finalidad de este período es la de poder conocer las cualidades personales y profesionales del trabajador durante la prestación del trabajo
Nuevas medidas adoptadas para los ERTEs por fuerza mayor, teletrabajo y prestación por desempleo (RDL 15/202) 23 de abril de 2020 Noticias Resumimos las medidas del RDL en el ámbito laboral, como las nuevas prestaciones para supuestos de extinción de contratos durante el periodo de prueba y para trabajadores que abandonaron su empleo por una oferta laboral frustrada, así como la facultad de instar ERTES parciales por fuerza mayor en actividades esenciales, entre otras.
El nuevo régimen de retribuciones variables de la Carrera Judicial será efectivo desde el 1 de octubre 30 de mayo de 2019 Noticias RETRIBUCIONES JUECES Un periodo de pruebas que irá del 1 de julio al 30 de septiembre permitirá a jueces y magistrados familiarizarse con las aplicaciones informáticas necesarias para cumplimentar los nuevos formularios. Durante ese tiempo, un Grupo de Respuesta formado por miembros de los órganos técnicos del CGPJ atenderá todas las consultas que se planteen.
Entra en vigor el Real Decreto Ley de medidas para la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y la ocupación 07 de marzo de 2019 Noticias IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL Son varias las medidas que se articulan en torno al concepto de igualdad entre las que destacan: equiparación de las semanas de suspensión de trabajo por nacimiento para ambos progenitores, elaboración de planes de igualdad, y cotización para los cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia
Los agentes comerciales tienen derecho a indemnización y reparación del perjuicio aunque la terminación del contrato se produzca en el período de prueba 19 de abril de 2018 Jurisprudencia Agente comercial El Tribunal de Justicia de la Unión Europea determina que los agentes comerciales pueden ser indemnizados por terminación de un contrato aunque dicho fin se produzca durante el periodo de prueba. El TJUE basa su decisión en en que debe compensarse al agente comercial por sus prestaciones anteriores de las que el empresario sigue beneficiándose con posterioridad a la terminación del contrato o por los gastos en que haya incurrido a efectos de dichas prestaciones.
La reforma permanente 11 de julio de 2012 Artículos doctrinales Reforma laboral 2012 Los profundos cambios operados en nuestro sistema de relaciones laborales por el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de Febrero, aconsejaban que, al margen de la necesaria convalidación por las Cortes, se tramitara como Proyecto de Ley, a fin de que la mayor reflexión y sosiego pudieran rebajar algunas de las aristas de las que adolecía el Real Decreto Ley, o modular algunos de sus efectos no deseados. La tramitación parlamentaria no ha supuesto una "Contrarreforma", ni va ha afectado sus elementos esenciales como el reforzamientos de las facultades empresariales, la flexibilización de la negociación colectiva a nivel de empresa o el abusivo periodo de prueba del contrato para emprendedores, o el menor nivel de control judicial de los despidos colectivos y objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas.
Presentada cuestión de inconstitucionalidad sobre la duración máxima del período de prueba de los contratos indefinidos introducido por la Ley 3/2012 30 de enero de 2014 Noticias Período de prueba El TSJ del País Vasco ha plateado cuestión de inconstitucionalidad sobre el artículo 5.3 de la Ley 3/2012, que prevé un período de prueba de un año en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, cuando el Estatuto de los Trabajadores establece un máximo de seis meses, lo que podría vulnerar el principio constitucional de igualdad ante la ley.
Una sentencia declara que el contrato indefinido de apoyo a emprendedores contradice la Carta Social europea 04 de diciembre de 2013 Noticias Contrato indefinido de apoyo a emprendedores La juez ha llegado a la conclusión de que el contrato indefinido de apoyo a emprendedores puesto en marcha con la reforma laboral contradice la Carta "pues no fija ni plazo de preaviso ni indemnización por finalización del contrato durante el periodo de prueba de un año".
El TC confirma la validez del despido de una trabajadora embarazada, durante el período de prueba 23 de octubre de 2013 Noticias No discriminación por razón de sexo. Al desistimiento empresarial durante el periodo de prueba, no le es aplicable la regla sobre la nulidad del despido en caso de embarazo del art. 55.5.b) del ET, dada la distinta naturaleza jurídica de las instituciones del despido y de la extinción del contrato en el periodo de prueba.